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2026
05-27
7月1日起施行
2026-05-27
超齡勞動者基本權益保障暫行規定（2026年5月10日人力資源社會保障部、國家衛生健康委、應急管理部、國家稅務總局、國家醫保局令第56號公布 自2026年7月1日起施行） 第一條 為了保障超過法定退休年齡的勞動者的合法權益，明確用人單位與勞動者的權利和義務，根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定...
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2026
05-25
陜西延安勞務派遣招聘更看重穩定匹配
2026-05-25
企業招人不能只看有沒有人陜西延安的企業用工，很多時候不是簡單發個崗位就能解決。尤其是生產制造、后勤保障、物業安保、項目輔助、基層崗位這些場景，企業更在意的是人員能不能按時到崗，能不能穩定干，出現流動后能不能及時補位。勞務派遣招聘的價值，不是把人推過去就結束，而是先把企業崗位的真實需求拆清楚。比如崗位強度、上班時間、年齡...
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2026
05-20
你了解非全日制用工嗎？一文看懂
2026-05-20
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。可以訂立口頭協議嗎？非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議建議留存當初做出約定時的有關資料哦！延伸小知識如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工...
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2026
05-15
事關工傷認定
2026-05-15
發生工傷事故傷害后單位應該怎么辦理呢？最近咨詢工傷的人比較多，小編統一解答，以供參考。總體流程：發生工傷事故48小時內單位在陜西省社會保險網上辦事大廳辦理“工傷事故申告備案”，30日內，在陜西省社會保險網上辦事大廳“辦理工傷認定申請”申請通過后提交工傷認定資料，工傷認定書下來后，如果還沒治療結束，必須辦理掛賬結算，康復...
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2026
05-22
西安企業內訓要把管理做扎實
2026-05-22
培訓先看問題不先排課程很多企業一說做培訓，第一反應就是排課表、找講師、定主題，看起來動作很快，但真正的問題可能還沒摸清楚。員工執行慢，是流程不清，還是標準不明？主管帶不動人，是不會分工，還是不會檢查？銷售業績不穩，是話術問題，還是客戶跟進節奏斷了？這些不先弄明白，課程講得再滿，也容易變成一陣熱鬧。西安企業培訓內訓與管理...
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2026
05-20
陜西建筑用工正在回到穩字上
2026-05-20
在陜西做建筑項目，最怕的不是現場沒人，而是人來了以后管不住、留不穩、接不上。一個工程從進場到收尾，木工、鋼筋工、瓦工、水電工、架子工、普工、管理輔助人員，每個環節都得跟著進度走。人力安排一旦慢半拍，現場就容易出現窩工、趕工、返工，最后影響的不只是工期，還有成本和安全。所以現在很多建筑項目看“陜西人力建筑勞務派遣公司”，...
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2026
05-18
第三方人力資源外包公司真正解決的事
2026-05-18
企業缺的不是人而是穩定的人很多企業一開始覺得用人很簡單，崗位缺人了就招聘，人來了就安排上崗，工資按月發就行。但真正做起來才發現，人不是招進來就結束，后面還有入職資料、合同簽訂、考勤核對、工資核算、社保處理、崗位變動、離職交接，每一件看著不大，堆在一起就很耗時間。第三方人力資源外包公司的價值，往往不是替企業“找幾個人”這...
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2026
05-15
勞務派遣正在改變企業用工節奏
2026-05-15
很多企業以前一提到招人，第一反應就是“慢”。崗位急、人員缺、流動大，尤其是一線崗位，經常出現今天缺人、明天開工、后天項目就要交付的情況。真正影響企業效率的，很多時候不是業務問題，而是“人沒到位”。這幾年，人力資源勞務派遣服務越來越被企業重視，不是因為它聽起來專業，而是因為它確實解決了現實問題。尤其制造業、物流倉儲、商超...
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2026
05-13
西安企業用工管理中的中方雇員派遣變化
2026-05-13
這幾年，西安很多企業在擴大業務時，開始把重點放在“人員管理效率”上。尤其是制造、倉儲、電商運營、工程項目等行業，用工需求變化快，如果人員補充不及時，很容易影響整體進度。以前不少企業習慣自己招聘、辦入職、算工資，但人員一多，管理問題就會越來越明顯。像考勤統計混亂、社保辦理不及時、員工流動頻繁，這些都會增加企業內部壓力。現...
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2026
05-11
西安人事勞務外包正在從補人轉向穩運營
2026-05-11
西安這幾年企業用工變化很明顯。過去很多單位做人事勞務外包，更多是為了“缺人補人”，現在已經不只是簡單找人，而是開始圍繞人員穩定、崗位流動、用工成本和項目交付效率去做整體管理。尤其是制造、物流、連鎖門店、物業服務、電商倉儲、醫院輔助崗位等行業，用工波動大、流失快、崗位重復性高，如果還是企業自己單獨招聘、培訓、排班、辦理入...
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