一段時間以來，“超過法定退休年齡”，成為超齡勞動者認(rèn)定工傷、主張權(quán)益的一道“坎兒”。
近日，《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》（以下簡稱“規(guī)定”）施行。作為我國首部專門規(guī)范超齡勞動者權(quán)益保障的規(guī)章，該規(guī)定精準(zhǔn)回應(yīng)超齡勞動者的急難愁盼問題。
當(dāng)下，隨著社會生活水平及國民健康水平的提高，我國大量勞動者在達到退休年齡后，仍有能力發(fā)揮余熱、開拓事業(yè)。他們當(dāng)中既有返聘的行業(yè)專家、技術(shù)骨干，也有從事保安、保潔、后勤等崗位的基層勞動者，成為保障城市運轉(zhuǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生服務(wù)等方面的重要力量。
與此同時，超齡勞動者權(quán)益保障問題也引發(fā)社會關(guān)注。從司法實踐看，近年來，涉及超齡勞動者權(quán)益類案件呈上升趨勢，案由集中在追索勞動報酬糾紛、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、工傷保險待遇糾紛等方面。加強超齡勞動者勞動權(quán)益保障，是回應(yīng)群眾期待的必答題。
讓超齡勞動者勞有所得、“勞”有所依，就要不斷扎緊法治的籬笆。此前，《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》明確：“用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。”
針對超齡勞動者就業(yè)的各類痛點，“規(guī)定”明確健全制度框架和政策體系，從勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等維度，對超齡勞動者的基本權(quán)益明確進行列舉規(guī)定。
例如，明確勞動報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；一般不安排超齡勞動者加班，安排加班的應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的有關(guān)規(guī)定；應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險，個人不繳納工傷保險費……權(quán)利義務(wù)更明確、維權(quán)路徑更清晰，超齡勞動者權(quán)益保障網(wǎng)越織越密。
司法裁判，同樣具有重要的價值引領(lǐng)作用。在最高人民法院公布的一起典型案例中，超齡勞動者發(fā)生交通事故，與保險公司就誤工費支付發(fā)生爭議。法院明確，不能簡單地以受害人已達到法定退休年齡為由不予支持，而應(yīng)對受害人是否仍在從事某項或多項工作以及受害人受傷前的收入狀況進行實質(zhì)判斷。該案例被收錄在人民法院案例庫，為全國法院審理類似案件提供參考，釋放了司法為超齡勞動者權(quán)益保障“撐腰”的鮮明信號。
保障超齡勞動者安心就業(yè)需要多方協(xié)同。對于用人單位來說，要嚴(yán)守法律底線，規(guī)范用工、主動落實法定義務(wù)；對于相關(guān)執(zhí)法司法部門來說，既要加大對各類違規(guī)行為的查處、打擊力度，還要注重對超齡勞動者的法律援助等權(quán)利救濟。超齡勞動者也要增強維權(quán)意識，注意留存考勤、工資發(fā)放等憑證，勇于拿起法律武器維護自身合法權(quán)益。
每一份勞動都值得被看見，每一位勞動者的合法權(quán)益都應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)可和保護。以法治之力托舉奮斗，讓法治陽光照亮銀發(fā)勞動者的前行之路。
來源：人民日報客戶端
